Agir contre la discrimination : les raisons pour lesquelles il s’agit de mener le combat

 

 

Raison no 1 : La loi interdit la discrimination

  • Le code du travail interdit la discrimination sur le lieu de travail, prévoit des voies de recours au bénéfice des victimes, d’associations ou de syndicats.
  • Le code pénal érige la discrimination en délit et la sanctionne avec des peines d’emprisonnement et d’amende.

 

Raison no 2 : Eviter qu’une personne soit moins bien traitée pour un motif non légitime

Selon la loi, discriminer signifie « traiter de manière moins favorable une personne comparée à une autre personne placée dans la même situation ou dans une situation comparable et cela pour un motif interdit ».

Eliminer les discriminations, signifie donc éliminer les traitements injustes.
 

Raison no 3 : Toute différence de traitement illégitime est une atteinte aux droits de l’homme, à l’égalité des droits des personnes et à l’égalité des chances

L'emploi et le travail constituent des éléments essentiels pour garantir l'égalité des chances pour tous et que c’est par ce biais que les citoyens participent à la vie économique, sociale et culturelle. De ce fait le droit du travail comprend un cadre légal strict permettant de lutter contre les discriminations sur le lieu de travail.
 

Raison no 4 : Une entreprise saine ne tolère pas les discriminations

L’employeur a l’obligation de garantir la santé et la sécurité non seulement physique, mais aussi mentale de ses salariés. Il a partant l’obligation de mettre un terme à toute situation de discrimination ou de harcèlement discriminatoire.

Aussi une entreprise qui respecte cette obligation légale et ne tolère pas les discriminations garantit à tous ses salariés un bon climat de travail et évite des pertes de temps inutiles.

La discrimination au travail crée par CSL